- 五大保险的问题我想问一下知情人，对于公司帮我们交的五险(养老、工
- 我想问一下知情人，对于公司帮我们交的五险(养老、工伤、、生育、失业)，对公司来说有什么好处，或者是有什么补贴？
- 在你的提问中，的确提出了一个很重要的问题。
很多企业视为员工参加社会为一种负担，认为企业除了为员工提供工作环境、劳动保护和劳动报酬之外，还要为员工交纳社会保险，实际上在加大了企业的开支与成本。简单地从企业局部短期角度上看，公司帮员工交社保，除了增大支出，遵守国家规定以外，没有获得任何补贴与其他经济利益。
但是，由于我国从计划经济体制在进入市场经济体制以后，随着职工劳动保障的社会化，社会保障的形成与完善为企业减轻了相当大的职工保障方面的经济压力，也就是企业的最大利益所在。
过去在计划经济时代，企业就是一个小社会，员工的生活、工作、学习、医疗、养老、生育、工伤、住房、子女教育、家属安排等等无一不是企业的责任，特别是在员工队伍老化以后，企业的负担就更加沉重，很多大中型国有企业的巨大历史包袱越背越重，无法摆脱，最后导致破产，其中就是一个很重要的原因。
劳动保障社会化，国家、企业与个人共同负担起职工的最基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，并由企业与个人共同建立住房公积金，在有条件的单位，还可以实行企业年金制度，使原来的小范围的职工保障，汇入全社会的整体保障中以后，对于企业和个人都是很好的方式。企业仅仅为在职员工按月支付适当合理的固定比例的保费，所有的养老金、医疗费、失业补助金、工伤赔偿金、生育工资都将由社会保障部门负责支付，企业自然会减轻了巨大的经济和事务性的压力了。职工个人也不会由于企业的经营状况不佳，不能按时报销医疗费、住院费，不能按时领到养老金，甚至在工伤、生育，失业以后拿不到经济补偿而恼火发愁了。
因此，实行劳动保障的社会化，对于企业与职工个人都是一件再好不过的事情了。从大的方面看，就更加有利于社会经济的进步与发展。