公司搬迁，孕妇的补偿问题某公司要搬迁至外市，员工中有一孕妇，不愿
某公司要搬迁至外市，员工中有一，不愿随公司外迁，其来公司未满一年，不能享受失业金，请问公司需对其进行哪些补偿？补偿的依据是什么？
这个案子比较复杂，要从几个方面来考虑，从公司的角度来说，公司搬迁是一种正常而且合法的现象，公司并不因为一个孕妇的问题而停止搬迁，对于孕妇的保护我国明确规定了以下几项； １以不被非法辞退为核心的　劳动权的保护 ２禁止安排妇女劳动者从事有损生理机能的工作 ３不得安排禁忌从事劳动 ４禁止夜间劳动和休息权的保护 ５女职工孕期保健 ６女职工产期保护 本案中，如果公司搬迁没有给孕妇带来法律所规定的损害，是无过错的，孕妇不原搬迁，对公司来说只承担普通的补偿责任，或者就是不需要赔偿 如果是公司的搬迁有损于该孕妇的生理，或者搬迁后不适应该孕妇工作，即使工作回给孕妇带来跗面的影响，那么公司应当承担相应的责任 其赔偿依据如下 根据我国女职工劳动保护规定：对违反规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人员，其所在单位主管部门，应当根据情节轻重给予行政处分．并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，有司法机关依法追究刑事责任． 该案中，如果公司搬迁真的会对该孕妇带来危害，那么孕妇提出辞退，公司应该给予适当的补偿，补偿金额视情况而定，职工工资来衡量