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2006年2月，刘某经某宾馆考核，被招收为服务员，在该宾馆工作，并与宾馆签了为期5年的劳动合同。该合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。”当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。2007年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼，为了能分得住房，刘某与男友结婚，不久怀孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于2008年1月15日作出了解除与刘某所定劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金2000元。刘某不服，向
第一，合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。”该条款限制了劳动者应有的人身基本权利，本身就无效，无论签订的时候是否看到该条款都是无效的。 第二，职工无约定和法定情形用人方不能任意解除合同，以上面的条款解除合同当然无效。另，妇女在妊娠期更不能解除合同。 第三，宾馆收取抵押金的行为本身就于法不合，更谈不上没收行为合法。应无条件全额返还。