我国现有政策、环境对人力资源管理的利弊对现有政府政策环境下，如何
对现有政策环境下，如何让人力资源管理发挥最大作用的有利方面。同时在现有政策下，又有哪些束缚人力资源发挥的不利因素。（最好是论文式的）
充分利用市场、社会、政府的政策、法规、资源充实国有企业人力资源，为企业人力资源管理最优化提供条件。 （1）围绕创建和谐社会的主旋律，和谐的劳动管理成为重要的方面。全社会都在向健全劳动者合法权益和健全劳动体系方向发展，1994年7月5日第八届全国任命代表大会产物委员会第八次会议通过《中国华人民共和国劳动法》，1974年7月5日中国人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起实施。 （2）各项社会保险、福利制度完善为国有企业人力资源提供保证。社会保障制度是社会主义市场经济条件下政府弥补市场机制缺陷、维护社会稳定、促进经济发展的“安全网”、“稳定器“，是加强国家宏观经济调控的重要手段，也是在强调效率的同时，维护社会公平的重要措施。 （3） 随着信息技术的广泛应用和信息网络的不断发展，企业信息化程度在不断的提高。信息网络的发展，使企业面临着知识化、数字化、虚拟化、网络化、个性化、全球化的变革，企业的发展日益与企业信息化程度密切相关。企业与外部网络相互连接，形成网际互连。信息以及由其衍生的信息科技；信息系统作为一种战略资源已不再仅仅是战略决策的支撑部分，而且还是决定企业发展、决定企业兴衰荣辱的决定因素，信息战略也成为企业战略不可分割的一部分。 （4）由于与国际市场不断交流互动，在我国国内人力资源市场上，出现了猎头公司和人力资源外包。猎头公司出现已有时日，其主要是挖掘高级管理人才及高技术人才为目标为需要的企业引进或提供以上人才，其实也属于企业提供人力资源业务的外包服务商。 （5）1993年11月党的十四届三中全会通过的《关于建设社会主义市场经济体制若干问题决定》中首次提出，要在我国实行学历文凭和职业资格两种证书制度。尤其有重要意义的是，1995年1月1日起实施我国第一部《劳动法》规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能鉴定”。这从国家基本法律角度明确了我国职业资格证书、职业技能鉴定工作和职业技能鉴定机构的法律地位，是我国推行职业资格证书和技能鉴定的主要法律依据。