请教爱问知识人里的法律高手我的劳动合同是在2009年月12月31

请教爱问知识人里的法律高手我的劳动合同是在2009年月12月31: 我的劳动合同是在2009年月12月31日期满，并且一直在这个单位工作到四月份，但是单位一直到2010年3月29方和我解除劳动合同，劳动关系在2010年5月13日终止（因为5月13日在社保网注销我的名字），并在2010年5月20日经济补偿金给我。本来单位须支付我的2010年1月-4月（2010年4月份的工资单位已支付给我了）的一倍工资。但是现在劳动仲裁只判了我单位支付我的2010年2月-3月29日的一倍工资。劳动仲裁说1月因为是单位自己在协商中，并没有证据说是和我在协商。请问2010年1月; 我的劳动合同是在2009年月12月31日期满，并且一直在这个单位工作到四月份，但是单位一直到2010年3月29方和我解除劳动合同，劳动关系在2010年5月13日终止（因为5月13日在社保网注销我的名字），并在2010年5月20日经济补偿金给我。本来单位须支付我的2010年1月-4月（2010年4月份的工资单位已支付给我了）的一倍工资。但是现在劳动仲裁只判了我单位支付我的2010年2月-3月29日的一倍工资。劳动仲裁说1月因为是单位自己在协商中，并没有证据说是和我在协商。请问2010年1月和4月的工资，单位难道不用支付别一倍的工资给我吗？有的高手说只须支付4月一个月的两倍工资，有的高手却说1月和4月都要支付两倍的工资？ ··根据劳动合同法规定，劳动合同是在2009年月12月31日期满，是否续合同，应当协商解决。既然没有协商，继续工作，视为新的劳动合同关系成立，用人单位应当在一个月内办理劳动合同，否则，支付劳动者双倍的工资。也就是说，用人单位超过一个月的时间的部分，应当支付双倍的工资。即，自2月1日起至解除劳动合同之日的时间内，支付双倍的工资。扣除一月份的协商、签订合同时间是对的。