- 应付福利费的问提应付职工薪酬中包含福利费那还要单独设置应付福利费
- 应付职工薪酬中包含福利费那还要单独设置应付福利费着个科目吗?
- 1、应付职工薪酬中包含福利费那还要单独设置应付福利费着个科目吗?
（1）新准则，取消了应付福利费科目，发生的福利费直接计入“应付职工薪酬”科目。
（2）在应付职工薪酬科目中核算的福利费，还要设置“职工福利”明细科目。即“应付职工薪酬--职工福利”。
2、08年会计帐簿设置中没有设置应付职工薪酬,而是设置的应付工资,福利费则设置为管理费用中的二级科目,这样做行吗?有何利弊?09年是否应该进行调整?
（1）如果你单位还没有执行新会计准，可以按你的设置“应付工资,福利费则设置为管理费用中的二级科目”作帐。09年不用调整。
（2）如果你单位执行了新会计准则，应付工资和应付福利费科目不要设置了，全部通过“应付职工薪酬”科目核算。
2009-03-05 20:46 补充问题
如果应付职工薪酬科目中设置应付工资及应付福利费二级科目那么计提是如何做会计科目?借:管理费用--应付职工薪酬贷:应付职工薪酬?这样对吗?
1、工资的账务处理
（1）计提工资时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）付工资时
借：应付职工薪酬--工资
贷：应缴税费--个人所得税
贷：库存现金
2、福利费账务处理
（1）支付福利费时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利