如何才能张扬自己的个性？
个性，是在一定的社会条件和的影响之下形成的一个人的比较固定的特性。也是建立在生理素质基础上通过社会实践形成并发展起来的，趋于稳定的心理特征。对一个人的行为、认知、智能及情绪影响很大，对一个人的思想也会产生极大的影响。 否定之否定，是唯物辩证法的规律之一。科学技术的一次次进步，都是一次次对前人的否定。个性张扬就体现在敢于挑战权威。只有敢于说不，才有可能激发自己向更高的领域去探索，去发现。具有强烈个性的人，对自己的奋斗目标会执着的追求，且具不随大流不跟风的处事风格。既有追求一流、追求卓越的品性；也有敢为人先的创新精神，他们独特而深刻的思维能力往往成就了他们的事业。 张扬的个性也是一把双刃剑，在赋予你成就事业的阶梯的同时，如果不能理性的驾驭自己的个性，同样也会受到伤害。这表现在与人相处的两个方面： 首先是与领导相处。社会由若干金字塔累积而成，不管你处在那一个阶层，头顶上总会另有一片天。跟领导打交道要讲求方式方法，因为他毕竟是你的上级，即使他对业务一窍不通，你还是得尊重他，因为有很多事你必须要经过他才能办到。你不能要求每个领导都有博大的胸怀来包容你、迁就你，在尽情地施展才华之前，你必须首先为自己营造一个和谐的工作环境。 其次是与同事、朋友的相处。社会由人组成，不论是工作单位，还是生活圈子，与人打交道是必不可少的。同事之间要讲协作，一个不具备协作精神的人，其工作效率也必会受到影响，也就不会有多大作为。因为，任何一份工作都不可能自始至终地由一个人来完成。尤其是高端的科学研究，需要集体的，甚至是几代人的努力。一个包容的，且善于沟通的人，才能很自然而轻松地融入集体，才会与同事在工作中携手并进。 个性张扬之人，大都颇具才华，往往恃才傲物。不大看得起业务不如自己的人，尤其是那些被他认为“终日无所事事”之人。殊不知每个人的存在都有他的道理，也许那“终日无所事事”之人的一个电话，或者是一顿饭，就能轻易摆平众人费尽九牛二虎之力也踏不过的那道坎。 当然，作为领导与同事，应该意识到个性对于创新的重要性，对专业技术人才的个性予以充分的理解和宽容，不要磨掉他们身上的棱角，对于他们在生活中表现出来的个性，应加以正确的引导，给他们提供一个良好的人文环境。个性较强的技术人才，也应充分意识到个性的积极与消极的双重性，扬长避短，使之趋于稳定状态，使个性在磨练中得以升华。