职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？我们是记在制造费用工资及福利
我们是记在费用工资及福利中的，对吗？
我的意见，一是你公司不计提福利费是你们的损失，因为该福利费可在税前列支；二是会计处理可以灵活，不必照抄照办，你可以计入制造费用（因为福利费来源之一就是生产工人的工资的14％）或生产成本（如果可归属某一产品的话）。但是这样做的后果是你公司生产产品的成本会增加。如果你记入当期费用的话，如管理费用，能不能全额在税前列支是个问题，因为税务机关不一定会同意（你公司所得税是包税么？如果是的话就无关紧要了）。但是无论如何，员工的工伤支出是一项当期的费用，会计制度规定应当计提福利费其实是一项预提费用，你公司未提，那会计处理时我们就可以采用待摊的方式。也就是说你先记入应付福利费项目，然后从现在起按照工资总额的14％计提福利费，以后再慢慢冲销应付福利费的借方余额。如果这样做的话，会计处理非常简单：借：应付福利费 贷：银行存款 总的来说，你的问题是一个非常好的案例