- 私企工作十年被辞退有什么法律可要求单位补偿你爸今年49岁，在一家
- 你爸今年49岁，在一家私营企业工作了十年，一直未和单位签定劳动合同，单位也从未给他买过社保之类的，现在单位以裁员为名辞退了我爸，请问有什么可以要求单位补偿，我们该怎么做。我是江西赣州市的。有知道的请告诉我，谢谢各位了。
- 裁员也要有法定理由（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同
如果符合上述条件可以有经济补偿金１０个月的工资
自用工之日满一个月不满一年未与劳动者订立合同应支付双倍工资．他没给你双倍找他要，社会保险叫他补交，要不折合现金给你
上面是合法的解聘，一次裁２０人或１０％的员工是裁员
不符合裁员条件或假借裁员违法解聘要承担赔偿金，是经济补偿金的双倍，１０个月乘２倍工资加上面提到的双倍工资和保险