- 怎么搜集行政单位有关婚假、丧假、产假规定文件依据？
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三、产假、婚假、丧假期间的工资待遇
（一）符合规定的，产假期间基本工资全额发放（产假90夭，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假35天，已婚妇女在24周岁以上生育第一个子女为晚育加假15天）。
（二）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经批准哺乳假的在规定的哺乳假期间基本工资按70％计发，哺乳假不得超过两个月。
（三）在规定的结婚假期间（结婚假时间为5天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加假10天），基本工资全额发放。
（四）在规定的丧假期间[工作人员的配偶及直系亲属（含岳父母、公婆）死亡后，可批准5天丧假]，基本工资全额发放。
（五）教职工休婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
广州 工会职工福利有关问题
◆婚 假
职工本人结婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。
◆丧 假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
◆生 育 假
女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时给假予男配偶10至15天。
◆流 产 假
（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。