能够成就大事业的人不仅能雇佣比自己更聪明的人，而且能够信任并控制?
楼主所言极是：正如《史记》载韩信曾与汉高祖言：“陛下将不过十万, 臣多多益善耳……陛下善将将”。 在现代管理制度中，人力资源的开发和储备是一个极其重要的问题，事关部门、企业的生存和发展，要想用人准，必须把握好三个关键问题。一是用人观念的问题。要解放思想，拓宽选人渠道，破除论资排辈、迁就照顾、求全责备等用人观念，解决“知人不多、知人不深、知人不明”和“由人数人选人，在少数人中选人”的问题；二是要量才而用。既要避免大材小用，更要防止小材大用，尽可能做到人尽其才。唐太宗曾言：“为政之要，惟在得人，非用其人，必致难活。”什么意思？就是说：抓大事最要紧的是如何用准人，不用准确恰当的人，什么事业都干不成。每个人究竟有多大才干，需要靠日积月累、广听意见才能知晓。最忌讳用人时拍脑门，搞没有准备的临时动议；三是要不拘一格选人才。人才不是天生的，有一个培养、成长的过程。企业领导干部要用发展的眼光看人，要有意识地培养、发现人才。要适当给其锻炼的机会，不能等着人才自己脱颖而出，人才可不是“降”出来的。