- 劳动合同补偿我与公司没有签劳动合同我在公司已经干2年多了也就是说
- 我与没有签劳动合同我在公司已经干2年多了也就是说我与公司以成无固定期限劳动合同，先在公司让我签一年劳动合同，我可以不签吗？不签合同 公司给予辞退，请问有补偿吗？怎么补偿？
- 1、根据劳动合同法第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，你即使不跟公司签订合同，也视为你们已经签订了无固定期限合同，所以你大可以不理会公司。它不能强迫你再签订一年的合同，因为你们已经是无固定期限的合同了。
2、如果你不签订合同，公司以此将你辞退，那么它是要支付你经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司辞退你，将要为你支付2-3个月工资的经济补偿金。
3、不管公司是否辞退你，都要为之前的两年多未与你签订书面合同的行为付出经济代价，也即需要支付你双倍的工资。
计算公式为（用工月数-1）乘以2再乘以月工资。你可以自己计算出来。
4、如果公司在这两年里没有为你缴纳保险，你还可以要求它为你补缴，这些都是劳动合同法明确赋予你的权利，你可以要求。
5、其实在这种情况下，公司辞退不辞退你，对你都有利，你可以自己斟酌一下，是否继续留在那里工作。
综上所述，公司将要支付你双倍公司（计算公式见上）、2-3个月的经济补偿金、以及尚未缴纳的保险金。
解答完毕，祝你好运。