- 对于应付工资科目，到年底结账有什么要求？必须要转出去嘛？再说是为?
- 对于应付工资科目，到年底结账有什么要求？必须要转出去嘛？再说是为了避个人所得税，工资一直是少提的，实际发的比提得要多，应该怎么走账？代发的，可是有个人的账户名啊，跟实际的对不上怎么办？
- 一、应付工资科目年底余额结账要求：
（一）会计上没有什么要求，可以将余额结转到下年。
（二）税务上的影响
1、如果你单位所得税是核定征收方式，应付工资科目年底有余额，可以继续挂账，结转到下年会计账中。因为，核定征收是按收入计算所得税的，不存在成本费用税前扣除问题。
2、如果你单位所得税是查账征收方式，应付工资科目年底有余额，这个余额在所得税汇算清缴时，要做纳税调增。
二、工资一直是少提的，实际发的比提得要多，应该怎么走账？
1、如果工资少提，实际多发，就会出现“应付工资”科目借方余额。这种情况，可以做补提工资分录：
借：管理费用等
贷：应付工资
（2）如果应付工资科目余额在贷方，可以补做冲销分录
借：管理费用等（红字）
贷：应付工资（红字）