困惑,应付福利费与管理费用的关系应付福利费是按实际发放工资的14
应付福利费是按实际发放工资的%计提的,作分录时: 借:生产成本 制造费用 管理费用 … 贷:应付福利费 实际发放时:借:应付福利费 贷:现金(银行存款) 在实际工作中,对于食堂买的菜,油,米,作这样的分录:借:管理费用 贷:现金(银存) 与作这样的分录 借:应付福利费 贷:现金(银行存款)到底有什么区别,因为福利费的计提经过了借管理费用的,也就是说,食堂买的菜,油,米,无论怎么做分录还是借了一项管理费用 以上说的菜,油,米都是管理人员吃的.
你明显把问题搞混乱了。管理费用中的应付福利费是计提的一项基金，主要用于职工的生活困难补助、企业给职工提供的额外服务等，而企业在为职工提供这些服务的时候是冲减这项基金，不是计入企业的费用，不知道这样说你是否明白？ 在实际工作中,对于食堂买的菜,油,米,作这样的分录:借:管理费用 贷:现金(银存) 与作这样的分录 借:应付福利费 贷:现金(银行存款)是有区别的，首先，这食堂是企业额外提供的一种服务，不是与生产经营必须的，不能之间在企业所得税前扣除，其次，计提福利费是有限制额度的，不是说你想计提多少就提多少。 你的问题让我想起有人曾经问过，如果不计提福利费，那这食堂的费用如何开支？如果企业不计提福利费，税务机关在操作上也给计费用，但还是按计税工资的14%算，超过部分也不能在税前扣除。