国有企业能否借口经营困难进行全员竞争上岗？洛阳某国有企业以经营困
洛阳某国有以经营困难等理由，进行全员竞争上岗，对落聘者解除劳动合同，上岗者重新订立劳动合同，工龄从订立之日起计算。请问，这样做是否违反劳动法？是否违反劳动合同法？
在企业里工龄已没有太大的意义，从那计算都一样，重新签订劳动合同这是经营者来决定的