如何员工不服从工作安排,公司能否解雇她？
工作安排或者是工作内容或者是地点的变动，都属于劳动合同的内容。《劳动合同法》规定：变更合同内容企业需要与员工协商一致，企业不得以员工不服从工作安排为由解雇员工。但是如果在劳动合同中，有这样的明确说明：“双方经过协商，约定员工需要听从企业的工作安排。这点作为劳动合同法的附件，与该有同等的效力。”如果事先有这样的约定，企业就可以解除与该员工的劳动合同。