- 劳动保护法的产假为什么?请看以下内容是真的吗?已项又是什么意识?
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第十六条生育待遇的规定：
甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。
乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。
丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。
丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、或特约院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。
戊、产假期间(不论正产或
- 女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元③。
会有这么好的事情吗？？？40000？？？