如何招聘软合适的件工程师？我是一家软件公司的HR，我现在工作特别
我是一家公司的HR，我现在工作特别累，软件工程师本来就不好招聘，招聘来后，一有不顺心，或者有别的公司给他们更好的待遇，他们就辞职了，而我又得重新招聘人，怎么摆脱这种局面？
工程师现在就业前景不错，所以比较紧俏，软件工程师掌握紧俏的编程技术，往往水涨船高，向HR狮子大开口，让企业不能完全适应，还有软件工程师对工作往往很挑剔，稍有不满意就离职，尤其是一些资金实力还不是很强的企业，这种情况更常见。HR花高价把人招进来，要是留不住的话，HR还要不停的去招聘这样的人来适应这个岗位，这样的话成本会很大，老板还会埋怨HR没把工作做好，其实这不单是HR的责任，最重要的原因是因为软件这个行业的特性，软件工程师这几年往往是高薪、高流动性，这种特性不利于中国软件企业的发展，还给HR的工作带来很多被动。 换一种思路就会豁然开朗，看一下IT最发达的美国是怎么做的。美国IT招聘外包占比很大，并保持快速增长，据统计，美国软件工程师外包服务外包每年超过100亿美元，并每年保持15%的增长。对于公司的非核心软件工程师，企业完全可以采用BPO的方式，BPO就是行业租赁解决方案，这是一种行业的外包解决方案，比如，像行业内BPO业务比较成熟的易才集团，从前期招聘到后期培训上岗，都可以完成一条龙的整体服务，同时，也可以采用岗位外包，由易才负责相应岗位，给企业提供适应岗位的员工，保证岗位员工的持久性，不用担心员工离职的突发性因素。