到底考不考听力？人事部网站怎么又说考啊同上
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2005年中央、国家机关五大最新变化解析 2004年10月30日 与2004年相比，2005年中央、国家机关公务员考试在考试的分类方法、命题考查重点、题型与题量方面发生了一些重大变化，具体而言包括以下几个方面。 一、取消A、B类的职位划分改为甲、乙类职位划分 2005中央、国家机关公务员考试在职位的划分上取消了A、B类的划分，改为了甲、乙类划分。甲类职位考行政职业能力测试（一）和申论，乙类职位只考行政职业能力测试（二）。行政职业能力测试（一）、（二）在题型、题量及综合难度上有所不同。 二、恢复对数字推理题型的考查 2004年中央国家、机关公务员考试取消了对数字推理题型的考查，但2005年中央、国家机关公务员考试大纲又将这一题型列入了考查范围。这意味对考生数理能力的考查越来越被重视。 三、恢复对事件排序题型的考查 2001年以前，中央国家公务员考试A类试卷中含有对事件排序题型的考查，但在2002年、2003年、2004年取消了对这一题型的考查，2005年又增加了对这一题型的考查。这说明考生应具备按照某种逻辑推理统筹规划事情的能力。 四、法律常识在常识部分中所占的比重将大为增加 2005年中央、国家机关公务员考试在常识判断部分的考查涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，主要侧重测查考生的法律知识运用能力，涉及宪法、行政法、经济法、民法等内容。可见对基本法律知识的掌握应该成为考生备考复习的重点。 五、取消听力理解 2004年中央、国家机关公务员考试首次采用了听力理解这种新题型，但听力理解由于考试区分度较低、考试操作难度大等原因，2005年中央、国家机关公务员考试取消了对这一题型的考查。这意味着言语理解与表达的其它题型所占比重将有所增加。 总体而言，2005年中央、国家机关公务员考试的命题思路更加清晰，考查重点更加明确，但对考生而言考试的综合难度将大为增加。