劳动者拒绝与企业签署劳动合同，企业继续雇用该劳动者，怎么办？
劳动者拒绝与签署劳动合同，企业继续雇用该劳动者，怎么办？
1.如果是因劳动者拒绝签署劳动合同而导致事实上未能签订，这种情形下劳动者是不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资的。但是已经存在了事实上的劳动关系（这在中国相当普遍）。劳动者应当享有的工资、职工福利等是继续存在的。在劳动者未签订合同而继续工作满一年以后，视为已经签订了无固定期限劳动合同。