业务员底薪低提成高好？还是底薪高提成低好？
讨论1：底薪高给员工安全感，对初级员工最为有效，这时可以给予较低的业务提成。当员工能力提升、并有较多业绩的时候，可以与之协议将底薪降低或取消，然后直接给予较高的提成，才是双赢的结果。讨论2：员工私自签单，是业务员一种获得更大收益的方式，除了一些必要的管理制度外，一般公司可以采用承包业务额的方式来约束。