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一点点事情,他就能跟你磨叽好半天一丁点点事情,他就能跟你磨叽好半
一丁点点事情,他就能跟你磨叽好半天。对于工作效率特别低的人,你会怎样对待他呢,会让他下岗吗?
找她/他谈谈,给予一至两次机会。如果还是老样子,那就快刀斩乱麻。辞了吧
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