- 请问雇主用各种借口不发工资已经几个月了，这种情况要找那些部门处理?
- 请问雇主用各种借口不发工资已经几个月了，这种情况要找那些部门处理呢？
- 你好，可以去一下当地的劳动部门可找当地人力资源和社会保障局的社保监察大队投诉，要求监察大队调查督促单位履行法定义务，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以尝试找当地工会、街道办事处，让他们出面调解。但要有心理准备，只要维权，就有可能失掉工作。向当地劳动监察大队举报、投诉。
如果涉及员工人数较多，可联系12351，寻求当地工会维权。你好，按照劳动法的规定，用人单位应当按月以货币方式支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理。劳动部门,注意收集证据凭劳动合同到劳动监察部门投诉或人民法院依法起诉。1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。劳动行政部门，申请劳动争议仲裁，或者向法律援助机构申请援助，基层政府窗口部门大多会指导你行使自己的权利。按照情况而定
1、公司有钱但不发工资。
这是存心欺骗，可联络其他同事到当地“劳动局”检举，或求助当地电视媒体暴光来施加压力。
2、公司亏损暂时不发工资，要求员工共渡难关。
衡量公司是否有前途，有同舟共济，如果没有，可直接与公司理论，要求公司书面承认欠薪行为，确定清还工资日期。公司赖帐可参考第一项方法。
3、公司转营、合并、被收购，正在清算阶段不能发工资。
提高警惕，预防公司逃跑或赖帐。
4、员工不发工资，但领导与管理人员工资照发。
这是超级腐败与欺骗的问题，参考第一项方法。
欠薪处理步骤
先同事间要团结，然后找公司协商、之后再谈判（可用威胁手段罢工或让事件暴光来施加压力）、如果谈判失败：控告公司取得自己应得的报酬！