这种情况应如何赔偿？劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 问：这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位仍然将其解雇，应怎样赔偿？也是依照第八十七条规定吗？ 比如：公司要解除与某个孕妇的合同，如果该孕妇不要求继续履行合同，则按第八十七条规定赔偿；如果该孕妇要求继续履行，但公司仍坚持将其解雇，那么公司应如何赔？
这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位仍然将其解雇，如果你愿意收受赔偿，那就是按第八十七条规定赔偿了，没有再增加赔偿的规定。 但如果说她不愿意接受，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不请求赔偿，就是只要求单位履行合同！并且不接受调解。那么，仲裁委员会在认定单位确实违反法律规定的情况下，只能裁定让单位继续履行合同。即，让她回去上班，到时休产假，产假后再上班，并享受哺乳期待遇，直到合同到期为止。 在这种裁决下，双方的日子都是很难过的。最好别弄到这一步。