企业重组后如何转换角色我是一名企业的中层干部,进入新的集团后,觉
我是一名的中层干部,进入新的集团后,觉得自己现在就向没有了工作一样,虽然已经被任命了中层干部,但是工作很茫然
企业重组（我们叫改制）后，企业的性质变了，领导班子的成员变了，所以你的思想观念也要变。目前你然还保留了一个中层干部的职位，但你自己觉得自己现在就向没有了工作一样，工作很茫然。这证明你在新的领导班子里面还不是什么重要人物，也不是圈子内的人。在老板眼里，你是可有可无的角色，给你一个闲职是照顾你，你随时有被人取代的可能。 所以你必须尽快的和老板搞好关系，投其所好，该花钱的时候还得花钱。如今的社会，没钱是办不成事的，也没有哪个老板是不要钱的。在取得老板的信任和亲睐后，其他的事一切都好办了。 还有一个观念就是你必须要变，即：你以前是为国家做事，是为党工作。如今却是为老板做事，为私人（也就是为资本家）工作。既然是为资本家做事，就难免剥削，那么以前的思想就必须适应新的环境，不要这也看不惯那也看不惯。 以上是我的一点体会，不知对你是否适应，要做到很难，反正我是做不到，但希望你能做到。