- 关于劳务派遣的问题我是做会计的，但是作为劳务派遣员工在用工单位工
- 我是做的，但是作为劳务派遣员工在用工单位工作了快三年了，而且没有享受到正式员工的十三个月的工资，感觉和劳动法上说的同工同酬不一致，因为会计是重要的岗位，请问用工单位做法是否违反规定，能不能申请仲裁和补偿？谢谢。
- 你好！
先说明一点：单位是你的“用人单位”；而你目前所在的企业是你的“用工单位”；
1. 用工单位做法是否违反规定？
是。
用工单位违反了《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2. 能不能申请仲裁和补偿？
个人认为可以。
《劳动合同法实施条例》第35条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的、以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任。
因此，你可以向劳动仲裁部门提起仲裁，以劳务派遣单位与用工单位作为共同被告，要求承担连带责任。
当然，诉讼是一件极其耗时费力的事，建议你先协商。鉴于你的劳务派遣协议是三方（劳动者、劳务派遣单位、用工单位）三方签的，而且劳动派遣单位是你的劳动纠纷的直接相对人，劳务派遣单位对你在用工单位不能同工同酬也负有责任。因此，你在与用工单位协商的同时，也可以给你的劳务派遣单位施压并进行谈判交涉。