- 加班费的计算方法公司采用综合工时制（即每月上班时间超过１６７小时
- 采用综合工时制（即每月上班时间超过１６７小时算加班）但是平时没事做时就调休，调休一天要抵扣８小时加班，到年底结算加班费．因此有的员工还倒欠工时，假如调休不完的超出部分加班费按工资的１.５倍计算加班费．请问这样是否合法？
- 公司采用综合工时制（即每月上班时间超过１６７小时算加班）的做法,符合国家的相关规定，并无不妥，平时没事做时就调休，“调休一天要抵扣８小时加班，到年底结算加班费”的做法，也不违法，但“因此有的员工还倒欠工时”的做法就有违法之嫌了，因为没事做并非员工主观意愿，而是企业行为，属于利用综合工时制变相克扣员工工资的行为。由其对“调休不完的超出部分加班费按工资的１.５倍计算加班费”的做法，更是违反了《劳动法》第四十四条的规定，是违法的。
按照劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》中“依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休”的规定，综合工时制员工在法定节假日加班的，公司必须支付300％的加班工资，而不能等同于平时或休息日加班，更不能以所谓倒欠工时不发加班费或只支付150％的加班费。