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我與前公司有??蛹m?,現已進入二??階段,我在我的申訴中要求前公司支付我春?放假的停工12天的工資。我這一要求在一??中已獲得支持,因??Ψ?]有提供我?假的資料(??際上我?奈??過?假?l),?K且我手上有公司關於春?放假的?定,這足以證明我不是主?诱?假,是公司主?油9さ摹5沂稚现挥羞@???定郵件的打印件,?]有這??郵件的?浞蓦?子?n,我不知是否??提供給二??,因?槲遗氯绻峁┰?文件(雖然我提供的是真的)但?Ψ娇梢栽谠募鲂┬薷模俅蛴〕?砀彝耆喾吹?热葑?樽C?@?泳驼娴
首先,对于公司的规定,你可以进行举证,但由于制度本身由公司下发,因此实际的举证责任在公司,你也可以获取相关同事的证言,以支持自身的理由,如果公司予以反驳,那么他们必须拿出春节放假的通知原件,且该文件应当由公司证实确实向企业员工公示过,否则就要承担举证不能的后果。