- 司法解释的解释?高手请进!《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》的条款如下:
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
按照上述规定,假定用人单位拖欠劳动者一个月工资1000元,
- 一、如单位是不间继的连续侵权3年10个月，要支会它全部的工资。如不是连续的，众现在之日起，前二年的工资要全部负对。在再前的已过时效，如企业同意给也可以。如企业不同意，但对方有证据证实单位承诺给的，也必须给。
二、如公司克扣员工工资，员工可以被迫辞职，依据上述司法解释应支付经济补偿鑫。即3年10个月，应付员工四年的经济补偿。如对方在明确象你们要经济补偿时，你们支付，你还要以此再付50%的额外经济补偿了。即经济补偿*4*50%.如对方没提，或你方同意付，这50%就不用付！！
三、同时，克扣的工资要加付25%的经济补偿：克扣工资总额*25%；
四、赔偿鑫--按实际给员工造成的实际损失进行赔偿。如你扣压档案，让人家无法依法享受失业保险，因此此损失由企业承担。或者如你未给员工上保险，员工生病产生的费用，应由企业承担等。
五，因你个案子发生在今天，如发生在2008年，就要适用劳动合同法的有关规定，因你未发生在2008年，所以不再深入解说。
资深劳资关系专业咨询师 特此解答