- 法律问题:关于休产假扣奖金的问题我是一位刚刚休完产假的女职工,我
- 我是一位刚刚休完产假的女职工,我在一个发电厂宣传部工作,是一位编辑.在我休产假期间,由我的部门领导决定每月扣了我50%的奖金,只发放了另外一半.我24周岁结婚,28周岁怀孕生子,属于晚婚晚育,我们的企业地处吉林省内,是一个效益极佳的国营企业,<吉林省人口与计划生育条例>第六章
第六章奖励与社会保障
第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
- 奖金是工资的补充部分。虽然的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。
当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意时效期，是60天以内，过期就不受理了。
是不是跟家里老人商量一下，因为国企的规章制度是一根橡皮筋，松起来很松，一旦紧起来是很可怕的。
罗嗦了半天，供参考。