- 用人单位对抑郁症病人有哪些应尽的照顾义务？我弟弟是湖南地区一所初
- 我弟弟是湖南地区一所初中义务学校的一名教师，工作有十多年了，工作一直都很敬业。可能由于太敬业再加之现代社会工作压力过，去年患上抑郁症，完全按照医生的嘱托吃药，今年又复发了，我估计这种病有可能要吃一辈子的药，不但如此工作和生活环境不能有过大的压力才行！我们的家庭收入也不高，我弟弟每个月的药费目前是400多元每月。所以我想咨询两点：一是有没有明确的政策法规规定学校对我弟弟这种患抑郁症病人适当照顾（因为他的病是在工作中产生的，而且这种病除了自身脆弱外他的敬业和工作压力过大也是主要原因之一）比如：少上些课而工作量
- 辞退抑郁症员工 IBM陷“歧视门”
2008-06-23 03:44 来源：青年报 作者：陈鹏庭 进入论坛 共 0 条评论
因辞退身患抑郁症的员工袁毅鹏，IBM公司身陷“歧视门”。日前，浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决IBM（中国）公司与袁毅鹏继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。据悉，这是我国首起抑郁症患者采取的反歧视行动。本报记者
【事件回放】白领辛勤工作患上抑郁症
2006年，袁毅鹏从武汉大学毕业，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，担任上海分公司R＆DEngineer（研发工程师）一职。再刚刚参加工作的一年多时间里，袁毅鹏富有激情地投入工作，常常连续熬夜加班却毫无怨言，在这种生活
中他获得了极大的成就感。然而2007年6月，巨大的工作压力使得袁毅鹏的身体健康出现了问题。袁毅鹏被确诊为双向性情感障碍———也就是通常所说的抑郁症。袁将自己的病情告知了公司。几乎在确诊为抑郁症的同时，袁毅鹏与公司一名香港经理在工作上发生争执。
去年6月19日，处于工作压力，袁毅鹏递交了辞职申请。后来其部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗。8月，袁毅鹏持上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的鉴定要求重新上班时，却被IBM拒绝。双方为此展开4个多月的“拉锯战”，期间袁毅鹏抑郁症复发并加重。
今年1月11日，他在与公司高层一次会议后精神崩溃并采取了自杀行为。数小时后，经路人报警才抢救回来。2月27日，IBM上海分公司向袁毅鹏出具解除劳动合同通知书，以其多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序为由解除劳动合同。
3月7日，袁毅鹏将IBM（中国）诉至上海浦东新区劳动争议仲裁委员会。5月30日，劳动仲裁正式开庭，双方展开激烈争辩。袁毅鹏认为，IBM不录用抑郁症员工的政策是一种歧视性的政策。IBM认为，2007年6月袁毅鹏曾提出过辞职，因而双方的劳动关系实际自那时已解除，公司只是出于人道主义才以病假工资的形式支付其工资补助。
6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会《浦劳仲（2008）办字第946号裁决书》确认：双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同，并按每月9822元的工资标准从3月1日起至现在支付袁毅鹏的工资。同时说明，IBM上海分公司并非袁毅鹏劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力。
目前，IBM公司中国区及上海分公司人力资源负责人均对此事保持缄默。
【律师说法】能否胜任工作是判定关键
针对这一案例，上海东方华银律师事务所律师郑志认为，患抑郁症并不是单位能够解除员工劳动合同的法定理由。除非员工不能胜任工作并且经过培训或者调整岗位，依旧不能胜任工作；或者员工严重违反公司的规章制度；或者因为员工的过错，造成公司重大损害；或者员工因为伤残以及职业病，不能胜任工作，并且经过补偿的，否则单位都不能在合同期内解除与员工的劳动关系。
郑志表示，公司必须举证证明袁毅鹏因为患抑郁症不能胜任工作，或者举证证明如其解除劳动合同通知书所说的，袁毅鹏多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序。否则，就是一种歧视。
“员工患上抑郁症，与其背负的巨大工作压力有关，从这一点上说，公司也难辞其咎”，郑志表示，在员工为企业创造利益的同时，企业也应该多多关心员工的精神和身体情况，照顾他们的利益，双方应该建立和谐的劳资关系。出了事，就解除劳动合同的做法，情理上也说不过去。
【新闻链接】相关歧视案例
2003年11月10日，芜湖青年张先着状告人事部门“歧视乙肝患者”，引发了受全国关注的“乙肝歧视”案。2007年11月7日，劳动保障部出台了《就业服务与就业管理规定》，除了国家规定的岗位外，用人单位在招聘时如果歧视乙肝病原携带者，将被处以1000元以下罚款。
2006年，河南女孩秋子因为脑袋比一般人大，上班第一天被退回。2007年2月9日，“大头女孩相貌歧视案”达成和解，秋子与上海昂立投资咨询有限公司共同作出和解声明，秋子将继续在昂立公司任职，以昂立公司的名义从事公益事业领域的工作。
2007年11月24日，山东齐鲁电视台报道了一则消息：济南中医药大学大一学生小杨被学校以糖尿病患者为由，取消了他的新生入学资格。网友质疑学校歧视病人。