- HR的发展在一个公司内，一位HR的从最底层的工作到高层的工作，都
- 在一个公司内，一位的从最底层的工作到高层的工作，都是哪些
- 虽然人力资源要求个人的综合沟通能力与人际交往能力较强，但是各个模块稍微还是有一点偏重的。
招聘更多与人打交道，因为面试不同的人，要求你要懂得招聘和面试的技巧，相对应还要了解一些知识、测评技术，总之，就是学会并擅长看人。并且还要与各部门、各员工保持良好的关系，有敏感敏锐的触角。
薪酬方面要求数据分析处理能力要强，对数据敏感，逻辑思维一定要清晰，福利方面基础事务偏细致琐碎，薪酬福利要求人要更加一丝不苟，思维严密谨细。
如果你偏活泼外向，擅长与人沟通关系，可考虑招聘；偏内敛，可建议薪酬福利方向。
个人意见，仅供参考。希望能对你有帮助。
我也是在两者中思考，最后选择了后者。
其实工作机会最多的一直是招聘和培训，薪酬福利相对偏少一些。因为招聘培训的普及面较大。
如果说谈发展，其实任何一个模块做得精了，发展都会很好的。
只是，一个模块做得很精通了往往更适合去做那种比较大规模公司的单模块经理。但这种工作机会相对来讲不是那么多。
更多的工作机会是作为人力资源负责人，而这个往往要求你要精通一到两个模块，其他模块也要熟悉操作的。
所以，不必太纠结于哪一个发展方向更好，看你适合哪一个方面吧！