老板可以扣风险压金吗？在签定劳动合同时，有扣风险压金这一条，是否
在签定劳动合同时，有扣压金这一条，是否合理呢？若签三年合同，而我做了一年半，走时，可以要回风险压金吗？
《劳动合同法》第九条明确规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，签订劳动合同时，有扣风险压金这一条自然是违法的。 你可以按照《劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处。也可以以老板违反规定，收取风险抵押金为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与老板的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（08年前按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；08年后按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行）；返还风险金。