- 如果公司要裁员，你会主动让给（闲人）吗？我是新人，工作能力比老人
- 我是，工作能力比老人强。但是公司为降低成本，要裁部分人员。由于我工作效率高，1人干5人的工作量。势必给没什么上进心的老人造成失去饭碗的威胁。
他们开始挤兑我，在老总面前，我背后给我穿小鞋，挤兑我走，他们都是40、50人员，没什么技术，可有爱人、孩子需要养活，我应主动让贤吗？我心很善，怕他们被老总辞退，就很困难找到工作了！而我如表现出执意不走，他们就用言语，肢体攻击我，我已是群恨了！因为我1人顶5人的活。
- 首先是自我安慰的说法：
竞争有利于经济的发展，而全国的市场经济发展好了，那么受益的人会更多；虽然一时一地有人可能因此受损失，但是另一时另一地可能会有人因此受益。
其次是《看不见的心》里举的例子：
某公司在某小城的工厂被迁走，当地人失业，但是他们的孩子却可能免去子承父业的压力而出去闯荡。
最后，决定员工去留的权力，应该是公司按照合同规定来实行的。而同时被裁员后，员工应该还是可以获得一定的补偿。不管怎么说，楼主作为员工，干好本职工作应该就可以了。
不过如果一个人可以干五个人的工作，六个人是否可以干七八个人的工作呢？个人觉得如果不麻烦的话，楼主不妨尝试一下与他们合作完成工作之类。
如果公司一意裁员，即使楼主主动让位，公司也可能再招个新人来代替老人——如果这些老人在工作上还是老样子的话。
========================================================
关于楼主的补充。
有个词叫，仁致义尽，只要不落井下石就可以了。
如果不影响工作，耐心也有的话，楼主继续和那些人单独交流就可以了。按上面所说的来看，怎么着错误都不在楼主这边。