.公司中绩效考核的周期怎样确定？
北京华恒智信认为：（1）企业规模的大小。规模越大的企业，考核周期可以适当地放长； （2）职位的性质。如果职位的工作绩效是比较容易考核的，考核的周期相对要短一些，职位的工作绩效对企业整体绩效的影响较大，绩效考核周期相对要短一些。 （3）指标的性质。性质比较稳定的考核指标，绩效考核的周期可以适当放长，对于性质比较不稳定的考核指标，考核周期就相对缩短； （4）绩效考核指标体系的复杂程度。对复杂程度高的指标体系考核周期可以相对较长，反之就应较短，以实现及时性。 （5）考核标准的可达性。考核周期的时间应当保证员工经过努力能够在规定时间内实现这些标准。