象我这种情况申请劳动仲裁胜诉的可能性有多大？我是09年的毕业生，
我是09年的毕业生，在09年11月19日面试沈阳某企业单位，20日起参加单位培训，至09年12月12日培训结束。培训期间未发任何工资或补助。也未承诺何时给办理。 单位从12月13日起给我们算第一个试用期工作日，试用期间如果有室外作业，供中午饭，没有的话就自己解决饭伙钱。到12月24日给发第一次工资，他们的会计说从工资中扣掉了以前的餐补，并且还说这次发的工资里包括了培训期的补助，最后实拿到手570元。12月末时，单位告诉我们已经为我们办理意外伤害保险，但是没有谈及合同问题（从12月14日至24日发工资
依你所述，企业的行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定。 对于劳动争议案件，应先向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。可以要求：补足工资，支付双倍工资，补办社会保险，支付经济赔偿金。 建议协商解决，协商不成的，再提起劳动仲裁。