- 法律问题!!很急!!请法律高手专家门给点意见!!雇佣协议甲方:A
- 雇佣协议
甲方:A (不写名字了,以下简称A)
乙方:B (不写名字了,以下简称B)
B自愿提出于2006年4月23日到2007年4月23日止,到A处应聘网吧管理员工作,方要负责日常网吧所有机器及软件的正常运行,保养及其维护工作.具体工作如下:
1 每天工作时间为10点到22点.
2 网吧所有机器的硬件或软件台出现故障,应在第一时间过去修理,使其能够正常运行,如果B当时不能及时解决问题应及时通知A问题的原因(必须在当日内解决)
3 每星期五之前,B必须完成对网吧里所有机器游戏更新工作
4 平时顾客上机,应
- 针对你的问题，作如下分析：
1、本注意到，在你和单位的合同里有这么一句话：“如果任何一方要中止本合同必须提前15天通知对方”我想提醒你核实一下，到底是“中止”还是“终止”。
如果是终止，那么如同楼上某位所说，在履行了15天前通知的手续后你完全可以解除合同，而不论何时何地以及单位是否同意，但是通知一定要保存证据，以防单位不承认你曾经通知过。
如果是中止，那么意思就不一样了，中止仅仅是暂时中止，合同并未解除，也就是说，如果有一方不同意解除的话合同应该在一年以后才算真正解除，当然还是有补救的方法的（在此不详述）。
2、如果A违约，你可以向劳动部门反映，如果是不发工资，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉。
3、看了一下你们的合同本律师发现用人单位有违法行为，那就是变相向你收取了押金并扣留了身份证件，这是违法的。根据现行的《劳动力市场管理规定》第十条及第三十四条 用人单位违反本规定第十条规定的（即收取押金保证金扣押身份证的），由劳动保障行政部门责令改正，并可处以１０００元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。 同时《劳动合同法》草案也对此都有规定。相信这点对你是有帮助的。
4、对于你单位的其他行为也有不合法之处，由于说了在实践中也没什么用，所以就不赘述了。