关拖欠工资疑问？1、我的合同约定是当月工资下月15号发，也就是1
1、我的合同约定是当月工资下月15号发，也就是10月的工资应该是11.15号发，但是12.5才发，我还能以这个理由告公司拖欠工资吗？我在公司领取的记录本上写上日期了。 2、我到公司签了两个合同：一个是试用期的合同（07.7.24-07.8.31），一个是正式的合同(07.9.1-08.12.31).正式合同中未含试用期，这合法吗？后来才知道公司这么做，是为了员工休年假的时候可以晚一个月。今年就有员工离职前要休年假，公司以这个理由未批准。 3、我的试用期合同找不到了，如果只以正式合同去的话，那正式合同中等于
1、我的合同约定是当月工资下月15号发，也就是10月的工资应该是11.15号发，但是12.5才发，我还能以这个理由告公司拖欠工资吗？我在公司领取的记录本上写上日期了。 : 能以这个理由告公司拖欠工资，但已经发给你了，并且你也接受了，得到支持的可能不大。 2、我到公司签了两个合同：一个是试用期的合同（07.7.24-07.8.31），一个是正式的合同(07.9.1-08.12.31).正式合同中未含试用期，这合法吗？后来才知道公司这么做，是为了员工休年假的时候可以晚一个月。今年就有员工离职前要休年假，公司以这个理由未批准。 ：合法。另外，年假晚休一个月也是当年啊，单位并没有占到什么便宜啊。 3、我的试用期合同找不到了，如果只以正式合同去仲裁的话，那正式合同中等于才发了9、10共两个月的工资，不过应该也是当时晚发的。我还能以此理由告公司吗？不过我手里有7月、8月的工资条的，可以算作证据吗？只是上面没盖章。 ：能以这个理由告公司拖欠工资，但已经发给你了，并且你也接受了，得到支持的可能不大。工资条可能做证据，但效力不大，需另有旁证。 4、我今天给公司寄了特快“解除合同通知书”，准备明天去仲裁。时间上的话符合程序吧？好象说是只有离职了才能去仲裁。 ：在一般情况下，员工向单位提出解除劳动合同应当提前一个月书面通知单位，你还有一个月才能解约。如果你的公司有过错成立，你可以随时解除合同，但若不能成立时，公司会挨过来说你没有提前通知违约的，慎重。 5、我跟公司解除的原因是经常拖欠工资、未支付国庆加班费。拖欠工资：我在公司领取记录上有签日期、也有同事证明。未支付国庆加班费：我有出差车票的复印件、公司的考勤签到表、同事证明。这些证据充分吗？ ：同事证明要有二人以上；出差车票要正本并且要证明是因公出差。 6、我国庆节出差日期是10.3 日12:56的火车。那我计算的时间只能按这个时间往后要加班费吗？那象路程上的时间不用计算吗？我得提前到车站啊。平常算调休，公司只负责火车开车的时间呢。 ：如果有证据证明可算加班。但是按加班或调休会有争议的。 7、象我出差的话坐的是周日晚上10点以后的夜车，这个国家有什么规定算加班费吗？如何 计算？我可以依据哪些呢？ ：国家没有规定，但有的单位自己规定可在出差补偿费中加一误餐费。看你单位的规章制度上有没有。 8、如果上述情况都没问题，我胜诉的机率有多大？ ：关键是上述情况都有问题，建议别为这点儿事自寻。