工资单该怎么造?才能取得各方利益的均衡?我新到一科技公司,公司专
我新到一科技公司,公司专业从事于智能卡应用系统工程还有其他.内部人员有的工资很高,所以在造工资单时将当月实际工资化大额为小额分为三块:1、做到外账部分 2、做到内账部分 3、员工拿票据报销部分。以前听注册会计师上课时有所谓的5：3：2黄金比例的说法。 我的疑问是：1、做到外账的工资该怎么定？听别人说跟社保的基数一致，比如1100，我也不太懂？是每个员工按同比例做呢？还是有选择地造工资=就是有人造高点比如2000元，有人造低点900元什么的？2、为考虑个税和社保外账造低点，内部消化多一点，
你好！ 标准不好说！ 我们单位是按照员工2000，主管2500这么一个标准制作基本工资的 其他部分是现金工资，需要提供票据！、 祝你好运~