新劳动法实施前单位的做法是否违法???因为08年1月1月要执行新
因为08年1月1月要执行新法,单位弄了一系列欲盖弥彰的做法,先是解聘了两个员工(我们现在属于1年一签的合同工),然后又开会宣读了新下的,要求我们集体写辞职信,然后再把我们员工转到派遣公司,名义上什么待遇没有改变,还是五险,但我们辞职重签后就属于派遣公司的人,公司这样是否违法,如果违法应该怎样维护我们自身权益????
其实你已经非常清楚，单位的做法是在规避即将实施的《劳动合同法》的相关规定，其做法与前期媒体曝光的华为事件如出一辙，只是比华为做的更绝，连起码的经济补偿金都没有。 如果你们的合同尚未到期，因此，可不必理睬单位的所谓新政策，且有权要求继续履行合同。单位对合同尚未到期的劳动者采取的任何举动，都是违法的，侵害了劳动者的合法权益，需要承担相应的法律责任。而你们集体写辞职信的做法，则是把违约的责任揽到了自己头上，将失去主张经济补偿的权力，由主动变被动，岂非得不偿失？！ 由于转到派遣公司后，合同只能是与派遣公司签订，单位所谓“待遇没有改变”的说法，只能是无稽之谈，绝不可受骗上当。 建议立即向单位所在地劳动保障监察部门、甚至政府举报，请求干预并查处，以维护劳动者的合法权益。