- 劳动者权益保护我在一服装店做导购员，应聘时只说要干长期的，老板与
- 我在一店做导购员，应聘时只说要干长期的，老板与我没有签定任合合同，每天上全天班（工作时间13小时）。上了十多天班后又招来一店员，老板说要从工资中扣除500元押金，做满一年再退还于我们。我做了三个多月老板一直未给我结过工资，在此间跟老板提出让给我发工资，她却一直说没时间不想算来推脱，我觉得干得很没劲，就提出辞职，她不同意；三个多月后我再次提出辞职，跟她说了好多好话后，她提出让我再干十多天，我没同意就没干了，十多天后她给我算工资扣除了我500元押金，为这事我很不服气，就跟她讲道理讲不通就跟她吵了一架。请问我有
- 我在一服装店做导购员，应聘时只说要干长期的，老板与我没有签定任合合同，每天上全天班（工作时间13小时）。上了十多天班后又招来一店员，老板说要从工资中扣除500元押金，做满一年再退还于我们。我做了三个多月老板一直未给我结过工资，在此间跟老板提出让给我发工资，她却一直说没时间不想算来推脱，我觉得干得很没劲，就提出辞职，她不同意；三个多月后我再次提出辞职，跟她说了好多好话后，她提出让我再干十多天，我没同意就没干了，十多天后她给我算工资扣除了我500元押金，为这事我很不服气，就跟她讲道理讲不通就跟她吵了一架。请问我有什么办法要回我那500元钱呢？
··你们是雇用关系，召之即来、挥之即去，不是标准的劳动合同关系。要押金是违法的。 协商不成，可以直接去法院民事起诉。但，必须有证据才能胜诉。