- 上诉要求继续履行劳动关系，赔偿工资损失和双倍工资，能胜诉吗？我2
- 我2008年6月入职和公司没签合同形成事实劳动关系，后公司面通知本人调动工作岗位、降薪一半，企图迫使本人自动离职，本人提起仲裁后，没去上班，公司马上以旷工为由公告解除双方劳动关系。以上事实证据确凿。在仲裁和一审中，本人均要求继续履行劳动合同，补发工资损失及25%赔偿费，双倍工资。请注意：仲裁和一审在文书中均认定公司为违法解除劳动关系 ，但结果完全不同，仲裁裁决继续履行劳动合同，补发从争议日至裁决日工资损失及用工次月至裁决日5.5月双倍工资，25%不予支持。公司起诉后，一审判决支持公司争议开始发生时的解除劳
- 可以肯定的说，你“上诉要求继续履行劳动关系，赔偿工资损失和双倍工资”，不能胜诉。理由如下：
1、你2008年6月入职，公司未和你签订劳动合同的做法，违反《劳动合同法》第十条的规定，但并不妨碍你与公司形成事实劳动关系。
2、“后公司书面通知本人调动工作岗位、降薪一半，企图迫使本人自动离职，本人提起仲裁”，是赋予你的权利，也有权在提起仲裁后不去上班。
3、“公司马上以旷工为由公告解除双方劳动关系”，属违法行为，具体表现为：
（1）公司在你提起劳动仲裁后，以旷工名义解除与你的劳动关系；
（2）在能够与你取得联系或书面通知你的情况下，采用了公告送达的方式。
正是基于上述原因，所以，仲裁和一审均认定公司违法解除劳动关系。
4、在“仲裁和一审中，你均要求继续履行劳动合同，补发工资损失及25%赔偿费，双倍工资”是你的权利，但如何裁决或判决，尤其是出现“结果完全不同”的情况，则是仲裁委和法院适用法律不同的结果：
（1）由于公司并没有与你签订劳动合同，形成的仅是事实劳动关系。没有签订劳动合同，就没有约定的劳动期限，也就不存在继续履行劳动合同的前提。在这一点上，仲裁委的裁决有误，一审判决解除事实劳动关系是正确的。
（2）实际形成的事实劳动关系，双方都可以随时解除，区别在于劳动者主动解除时，用人单位可以不支付经济补偿；而用人单位解除与劳动者的事实劳动关系时，需要支付相应的经济补偿。这一点没有见你提到，不知是否有相应的经济补偿？
（3）裁决书裁定的“补发从争议日至裁决日工资损失及用工次月至裁决日5.5月双倍工资”，应该是受到你欢迎的，但忽视了你在提起仲裁后即没去上班的基本事实。
（4）你的诉求未被一审法院支持，法院只判决了“补发用工次月至争议发生时公司解除劳动关系日止4.5月双倍工资”，却是你认为绝不能接受的，其事实依据也是“你在提起仲裁后即没去上班”。
（5）为此，你决定上诉，且“要求继续履行劳动合同，补发仲裁和一审、二审期间工资损失及25%赔偿费，用工次月以来11个月双倍工资。”“结果中级人民法院法官在开庭上明确告诉我,仲裁、一审、二审期间的工资损失不予支持，继续履行劳动合同不予支持。理由是法院只能保障我的基本权力。”这就意味着，你的上诉，将被二审法院维持原判。除了你耗费了大量的时间和精力外，你将一无所获（不包括一审判决内容）。而这与你对你与公司之间的关系，以及法律适用问题存在着误解有关：关于25%经济补偿金就是最明显的例证。这个规定在《劳动合同法》中并无体现，因此，你应该注意到了，仲裁委都未支持，更别说法院会支持了。
5、你的情况不适用《劳动合同法》第四十八条的规定。
6、法院适用法律并无不当，只是你的期望值太高了。
综上，你的维权成本太高，为你感到心痛，但你也走了太多弯路，教训值得汲取。