- 劳动合同解除请教一问题：我司原订于正月18日正工报到上班，至今有
- 请教一问题：我司原订于正月18日正工报到上班，至今有一部份员工未到工厂报到，现我司要与其解除，工厂的《员工手册》明确规定“旷工3天者工厂将与其解除劳动关系”。我现在要怎么样操作才是最好的（工厂不赔偿哦）？怎么样操作才能将工厂的损失降低为零？但有一前提：我们18报到后，当天下午又通知部份报到人员工厂将放假，具体上班时间等通知。请高人回复，急！
- 1、工厂明订“正月18日正工报到上班”，要有公司发文为依据，且通知到了每名员工。
2、《员工手册》的相关制度，且被解除劳动关系的人有此手册或做过培训，本人知道这一制度。
3、车间或单位或部门的考勤表，明确记载该员工从“正月18”起旷工天数，且超过规定“旷工3天”。
4、以公司正式发文，宣布某某员工等违反工厂XXX制度，按多少条多少款“旷工3天者工厂将与其解除劳动关系”的规定，从某月某日起解除劳动合同。
5、劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
6、如此，不必支付补偿金。
7、“我们18报到后，当天下午又通知部份报到人员工厂将放假，具体上班时间等通知。”这是工厂根据经营生产情况安排的权利，与报到上班是两回事。（当然，有点残酷，正象那位评论家说的。但劳资双方本就是一对矛盾。）
祝你顺利！