- 劳动纠纷（请法律专业人士协助解答）本人于2007年底从原公司离职
- 本人于2007年底从原公司离职，当时违约金已经支付，但是至今最后一个月的工资和第四季度绩效没有拿到，并且也不配合我将转移到新单位，致使我至今未缴纳住房公积金。原公司的理由是：我是做人事工作的，在离职前应该将所有社保账目核对清楚。
但是在离职前财务经理只是偶尔提及，而公司没有重视，我也就一直没有做。而却要在我离职后一直为难我，让我回去给他们核对清楚再发工资。
人事经理也理解我，并没有为难我，而且离职证明也开具给我。只是财务经理一直拒绝发我工资。
经过无数次交涉都没有效果，请问我该如何解决？是否可以提起
- 本人于2007年底从原公司离职，当时违约金已经支付，但是至今最后一个月的工资和第四季度绩效没有拿到，并且也不配合我将住房公积金转移到新单位，致使我至今未缴纳住房公积金。原公司的理由是：我是做人事工作的，在离职前应该将所有社保账目核对清楚。
但是在离职前财务经理只是偶尔提及，而公司没有重视，我也就一直没有做。而却要在我离职后一直为难我，让我回去给他们核对清楚再发工资。
人事经理也理解我，并没有为难我，而且离职证明也开具给我。只是财务经理一直拒绝发我工资。
经过无数次交涉都没有效果，请问我该如何解决？是否可以提起诉讼？
……严格讲，你意见离职，已经不再是那个单位的人员，不能再通过劳动仲裁解决争议。 你遇到的问题，应当是交接的遗留问题和报酬问题，应当通过协商解决，协商不成，可以去单位所在地的法院起诉维权。