我公司第一次在员工中应用人才测评，有什么基本原则要注意？
1、测评与评定相结合 在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时，要注意测量与评定相结合。测量是对人员素质或绩效的定量描述，而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。在现代人才测评过程中，定量的测量和定性的评定是一个有机的整体，测量是评定的基础，评定是测量的继续和深化。没有准确客观的测量，就不会有合理的评定；同样，离开了科学合理的评定，即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。 2、科学性与实用性相结合 在进行人才测评时，一方面应尽可能提高测评的科学性，另一方面也应考虑现有的技术水平和测评条件，注重实用性。在实际测评工作中，应在这两者之间较好地谋求一种协调。那种只追求测评的科学性，而忽视现有的技术水平和应用条件，可能会导致对大量测评工作的抹杀，反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。 3静态与动态相结合 　　静态与动态相结合的原则首先表现在测评要素和测评标准的设计与编制上，静态测评是以相对统一的测评方式在特定的时空条件下进行测评，不考虑测评要素的动态变化性；动态测评则是从要素形成与发展的过程，以及前后发展的情况进行测评。静态测评与动态测评相结合还表现在测评方法的选择上。心理测验一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定等技术具有动态性。