- 求：企业职工代表述职制度职工代表是企事业单位与广大职工之间联系的
- 职工代表是企与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。
- 职工代表述职制度
为进一步提工代表素质，增强职工代表的责任感和荣誉感，提高其参政议政水平，ｘｘ工会决定在本企业建立职工代表述职制度。
1、述职人员包括企业各部门应届职代会的代表；
2、述职内容是本年度内履行职工代表职责情况，包括参政议政、民主管理、代表提案、民主表决、
提高自身素质、为职工说话办事等方面；
（一）在职代会上所布置任务的落实情况。
（二）职工代表在民主管理过程中发挥了哪些作用、做了哪些工作。
（三）职工代表每半年向公司提出的合理化建议提交的提（议）案的情况。
（四）职工代表关心公司管理、生产经营、安全生产以及为职工群众办实事办好事的情况。
（五）其他需要说明的问题。
3、述职方式为原则上各单位所有职工代表每半年在本班组（部门）或分局职工大会（职代会）上作一次述职报告，在此基础上，由工会推荐若干名优秀职工代表在全局职工大会（职代会）上作书面述职报告；
4、由代表所在部门的职工大会（职代会）就职工代表是否优秀、称职、基本称职、不称职等四个方面进行无记名民主测评，测评结果要在班务公开栏上公开；
5、根据部门职工大会（职代会）的测评结果，本企业工会对职工代表是否连任，向代表所在班组（部门）选区提出建议。
6、述职、考核、评议的时间 ；
每年的十二月组织考评组对每位代表进行抽查检评一次，听取代表述职汇报，并对代表进行考核、评议（结合年终考核）。
由考评小组按30%的比例向职工发放考核评议表格，对每位代表在一年里的表现进行评议，评议情况作原始资料予以保留。并作为职工代表续签合同、年度考核及换届选举中作重要参考依据使用（表格另设）。
对职工代表在任期间，如有严重违法、违纪行为不能履行代表职责，或评议结果连续两年不称职，或在职工评议表格中如该代表获基本职称和不职称票数高于总票数率的30%时，本职代会有权依照选举程序予以撤换。