- 工??我刚请了个工人,在试工期间(刚上班的第一天)就弄伤了手.在
- 我刚请了个工人,在试工期间(刚上班的第一天)就弄伤了手.在还没有签订劳动的情况下我需要负上什么责任?
- 我刚请了个工人,在试工期间(刚上班的第一天)就弄伤了手.在还没有签订劳动合同的情况下我需要负上什么责任?
《工伤条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
就是说，只要符合以上规定情形的即为工伤，与有没有劳动合同，是不是试用期和做了多长时间无关。
但有下列情形的则不属于工伤。即《工伤保险条例》第十六条：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。 ”
作为企业方，要想摆脱责任，只建议从这几个方面考虑。