- 我要下岗了，请问有什么好的事可以做吗？
- 我要下岗了，请问有什么好的事可以做吗？
- 首先你是男的还是女的？你以前在岗做何工作？你擅长哪些工作？这些都是很关键的！从企业中下岗，在寻觅投资意向时细心观察,投资经商，善于做有心人，寻觅市场的空白点，作为自己的投资点，收到了事半 功倍的好效果。其实，社会中的市场空白点多多。就从农村来说，当前，摩托车众多，农村路况差，送修频率颇高，开个摩托车维修点，在农村一定会有市场。再如，现在农家新娘的嫁妆中已少有缝纫机，缝缝补补、钉个纽扣之类愿意花点小钱；因此，开个缝补店生意肯定不错。由此可见，市场缝隙处处有，下岗再就业不可怕，只要做个有心人，看准机会巧投资，就一定处处能赚钱。
促进再就业的各项政策措施在不断完善，在实施过程中:
1、实施再就业的一些政策难以落实。关于下岗职工再就业，近年来我国制定了一系列的优惠政策。各地也根据国家规定和本地实际出台了大量帮扶政策，据统计，全国共计十几大类近百条。但从调查的情况看，不少地方反映，政策难落实，资金难到位，工作难操作。许多政策没有得到很好落实。如大连市政府规定，进入托管中心的下岗职工，安置费标准为每人1万元，其中企业承担6500元，财政支付1000元，劳动局从失业保险金支出2500元。但因宣告破产的企业，资产没有一家能够变现，市政府只能要求劳动局从失业保险基金中垫付，“三家抬”变成“一家挑”。
2、下岗职工的权益难以保障。一是企业用工行为不规范。有的用人单位违反《劳动法》有关规定，不听取本单位工会和职代会的意见，随意裁员和随意让职工下岗；有的在裁员后招外用工；有的利用当地政府对企业招收下岗、失业职工的优惠政策，在大量裁减员工的同时，招收下岗、失业职工，以达到获取安置费的目的。有的企业拿到安置费后又让刚进厂的下岗、失业职工放长假。还有一些实行个人承包的企业，承包人为了达到裁人目的，故意提高劳动定额指标，使职工完不成任务，然后以不胜任工作岗位为由，解除劳动合同。二是职工提前退休和内部退养的年龄一再提前。从调查的情况看，各地实行提前退休和内退的年龄一般都是男50岁，女45岁。有的企业，38岁的女职工和43岁的男职工就下岗退养。三是特殊群体的利益得不到保护。一些因工负伤、病残丧失部分劳动能力的职工再就业难，生活无保障；有的地方对劳模缺乏保护措施，个别地方甚至出现了劳模下岗后将荣誉证书置放摊点作为商业信誉证明的现象。
3、社会保障制度不完善，制约了下岗、失业职工的再就业。我国社会保险制度存在覆盖面窄、社会化程度低的问题，许多外商企业、私营企业没有参加养老保险的社会统筹，这种状况使国有、集体企业下岗职工对进入非国有企业就业和自谋职业存在后顾之忧。柳州市举办的一次有4000个工作岗位的职业介绍活动，1000人进场洽谈，达成700个意向，但最后上岗的只有4人。大多数人拒绝新岗位的原因是社会保险问题得不到解决。
4、有些企业领导和部分下岗职工的就业观念不切实际。一些用人单位对下岗职工缺乏正确认识，视之为包袱，不愿录用，或提高录用标准，排斥下岗职工。尽管许多地方制定了鼓励用人单位招收录用下岗职工的优惠政策，仍有相当数量的用人单位不愿接纳下岗职工。从各地的情况看，下岗职工的再就业率只有40-50%左右。有的虽被录用，却受到不平等对待。表现在：部分企业特别是外商投资企业、私营企业、乡镇企业不与重新就业的下岗、失业职工订立劳动合同，各种保险费仍由原单位负担；从事同一工作，却与其他职工同工不同酬，工资低且不能享受所在企业的福利待遇。一些下岗职工择业中，也存在等、靠、要思想，坐等国家分配工作；不愿在非公有制企业就业和从事苦、脏、累岗位、工种等等。