- 懂劳动法的进来指点：关于合同试用期一个月满后，用人单位要求签一年
- 试用期一个月满后，用人单位要求签一年合同。其中合同内容有以下。
1交1000元压金，不能按合同工作一年的，不退1000元压金。
2连续三个月业绩最低者，自动辞职，不退压金。
本人觉得做不了一年，如果中间想辞职。不退1000压金合理吗，怎么办呢。
希望懂的给一点建议
谢谢！
- 这份合同有两处明显违法的地方：
1、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条明确规定“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。” 而用人单位却是在试用期满一个月后才开始签订劳动合同，将试用期抛在劳动合同之外。
2、劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条第四款明确规定，“禁止用人单位向被录用人员收取保证金或抵押金”，而合同中却公然出现“交1000元押金”的字样，是对劳动者合法权益的侵害。
因此，向劳动者收取1000元押金的约定，虽然出现在劳动合同中，但由于其违反了我国现行的相关规定，与附加的“连续三个月业绩最低者，自动辞职，不退压金”的约定，同属于无效条款。这种情况下，你在合同约定的一年期限内如果想提前解除劳动合同（即你所说的辞职），单位无权扣押你的1000元押金。
但需要提醒你，虽然“单位收取你们的1000元押金，并准备在你们提前解除劳动合同时不退给你们”的做法违法，但该作法的实质是一种违约惩罚措施，而提前解除劳动合同（表现在辞职上）属于违约行为，谨防单位要求你们支付违约金。
建议就单位收取押金的做法，向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，制止向你们收取押金的违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位返还被扣押的1000元钱。