- 公司裁员不给书面通知，仲裁时再反咬一口说是我辞职怎么办？毕竟这件?
- 公司裁员不给面通知，仲裁时再反咬一口说是我辞职怎么办？毕竟这件事一点根据都没有啊。我好怕这个。
- 分两点来说：
1。公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(当然，也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、录音等方式确定公司裁员的证据)
2。如果没有取证，已经闹到仲裁且双方说法不一，就只能运用法律上的举证责任，争取把举证责任推到公司身上了，不过，这样做并无把握。 我刚代理一个公司办结一件公司与劳动者就辞职还是旷工有争议的案件，劳动者败诉了。所以，还是在我上面说的1上多下功夫吧。